התפטרות מהעבודה לאחר חופשת הלידה

שמי בתיה ישראל, וברצוני להתפטר ממקום עבודתי, בו התחתי לעבוד באוגוסט 2006. ילדתי בחודש מרץ 2008 וחופשת הלידה אמורה להימשך עד 21 ביוני 2008. ברצוני להתפטר ממקום העבודה לאחר תום חופשת הלידה, משני טעמים עיקריים: ברצוני להמשיך לשהות בבית על מנת לטפל בילד, ושנית אנו מעתיקים את מקום מגורנו בחודש אוגוסט מירושלים (שם נמצא מקום עבודתי) לחיפה, שם לומד בעלי.

יש לי כמה שאלות בנוגע להתפטרות:

- ראשית, מתי יש להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר? האם להודיע בעל פה ולאחר מכן בכתב, או שעדיף להגיש את מכתב ההתפטרות ובזה לסיים זאת?

- מה עלי לרשום במכתב ההתפטרות? מה הנוסח המקובל? האם עלי לכתוב את שתי הסיבות גם יחד או סיבה אחת בלבד?

- האם אני זכאית בכלל לקבל פיצויים במצב כזה? על פניו, ממה שהחוק היבש אומר, אז כן. אולם, האם למעסיק יכולות להיות אמתלות שבגינן הוא יכול להתכחש לכך? הוא ניסה לפטר אותי במהלך ההיריון, על ידי פנייה למשרד התמ"ת, אך בסופו של דבר לא קיבל היתר לכך, כך שנוצרו יחסים בעייתיים עמו. האם זה יכול להוות מכשול?

- כאמור, ילדתי בחודש מרץ, אולם בשל הנסיבות בהם נקלע ההיריון, נאלצתי לשבת בבית בשמירת הריון עוד בחודש ינואר. משום כך, אני שואלת האם נפגעה הרציפות בעבודה, כך שהיא עלולה לפגוע בוותק שלי לגבי פיצוי פיטורין (במידה ואני זכאית), כי יוצא שלא עבדתי במקום עבודתי מחודש ינואר ועד כמעט סוף חודש יוני?

תודה מראש,
בתיה ישראל