חוקים לגבי עזיבת עבןדה לאחר חופשת לידה

אלה שלום,
ראשית, התפטרות לצורך טיפול בילד מקנה לך זכאות לפיצויים. בנוסף, אם אכן היתה הרעת תנאים כמתואר, יש לעדכן את המעסיק כי בנסיבות אלה את תתפטרי בדין מפוטרת (שכן ייתכן והוא יכול למצוא דרך שלא להרע את תנאייך). כמו כן, הייתי ממליצה להגיע לייעוץ פרטני לוודא שאכן מדובר בהרעת תנאים טרם ביצוע מעשה ממנו אין חזרה.

לגבי נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

לגבי מועד ההודעה - עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.