שאלה דחופה - הודעת התפטרות

ניתן להתפטר מהעבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים.
לאחר חופשת הלידה המעסיק מחוייב להעסיקך לפחות ל 60 יום.

תודה על התשובה המהירה וסליחה על חוסר ההבנה

עדיין לא ברור לי האם עליי להודיע על התפטרות עד סוף החודש התשיעי מיום הלידה
או להודיע על ההתפטרות עד סוף החודש השמיני מיום הלידה - חודש לפני התשיעי.

אנא, אם אפשר להבהיר את הנקודה, היות שאני אמורה לחזור לעבודה ביוני. ילדתי באוקטובר.
חשבתי שיהיה לי חודש של ניסיון שבסופו אחליט לאן מועדות פניי, אך אם עליי להודיע על התפטרות חודש לפני תשעה חודשים מהלידה, הרי שאולי כבר אין טעם לחזרה ביוני.

אודה אם תוכל לחדד את הנקודה - הודעה על התפטרות - עד סוף חודש שמיני או תשיעי מהלידה והפסקת העבודה בפועל - בסוף חודש תשיעי או עשירי מהלידה.
שוב תודה רבה רבה

על מנת שתהיי זכאית לפיצויים עלייך להתפטר בפועל מהעבודה תוך 9 חודשים מיום הלידה ועל כן עלייך להודיע עד סוף החודש השמיני מיום הלידה על כוונתך לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד בתום החודש התשיעי (בהנחה ועלייך להודיע 30 ימי הודעה מוקדמת).
אם תודיעי למעביד תקופה קצרה מזו, המעביד יוכל לדרוש תמורת הודעה מוקדמת כך שאם תודיעי על כוונתך לעזוב 15 יום לפני ההתפטרות יוכל המעביד לדרוש החזר תשלום בגין 15 ימים.

לסיכום: כדאי ומומלץ להודיע למעביד עד תום החודש השמיני על כוונתך לעזוב אולם בכל מקרה ועל מנת שלא תאבדי את זכאותך לפיצויים עלייך להתפטר בפועל מהעבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה

מקווה שהתשובה ברורה.