הארכת חופשת לידה אחרי שישה חודשים ותנאים כללים

שלום לך,
ככל שמלאה לך מעל שנה במקום העבודה, את חופשת הלידה תוכלי להאריך עד רבע מהותק שלך, ומקסימום שנה מיום הלידה.
ככל שההתפטרות תהיה לצורך טיפול בילד, ותיכנס לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

תודה ליאת.
אבקש לחדד מה זה אומר "התפטרות תכנס לתוקף עד 9 חודשים":
האם זה אומר שאת המכתב עלי להגיש עד 9 חודשים מהלידה, או שכולל ההודעה המוקדמת, כלומר בחודש ה -8 אחרי הלידה?
תודה מראש

החוק לא לגמרי ברור, אולם תמיד עדיף להחמיר וללכת על האופציה הבטוחה יותר, כלומר להודיע אחרי 8 חודשים ולא יותר