פיטורים

עובדת עבדה אצלי שנתיים, יצאה באוק' 07 לשמירת הריון וילדה בדצמבר 07 בינואר 08 החלו מגעים לחזרתה לעבודה בראשון לספטמבר 08 (ע"פ בקשתה).
על מנת לאפשר את חזרתה יצרנו מערכת מצומצמת בהיקף של 5 שעות שבועיות מהמערכת המקורית שלה (ממוצע של 30 שעות שבועיות החל מ-1.9.08).
היא בקשה תוספת שכר ואני הסכמתי לה.
למרות זאת הודיעה לי באפריל 08 שהיא לבסוף החליטה לא לחזור לעבודה, מעוניינת להמשיך לגדל את בנה ותובעת ממני פיצויים, כמו כן בכוונתה לגשת ולדרוש דמי אבטלה (היא כבר הגישה לי את הטפסים).
אני מרגישה כאן סוג של תרגיל, כדי לזכות כל הקופה, פיצויים + דמי אבטלה.
אני בפועל לא מעונינת לפטר אותה והולכת כלפיה בכל הנדרש (משכורת + שעות) ולמרות זאת אני נתבעת לקבל פיצויים.
האם יש בחוק איזו שהם הגבלות, למשל, אם היא תובעת פיצויים אין היא יכולה לחזור לעבודה אחרת, במשך חצי שנה או יותר, אחרת היא צריכה להחזיר את הפיצויים?
אם היא הולכת לתבועה דמי הבטלה הרי היא הופכת להיות דורשת עבודה? איך זה מסתדר עם רצונה לגדל את בנה?
אשמח מאוד לקבל חוות דעת מקצועית.
תודה רבה
יעל..