הרעה בתנאים?

שלום.
האם מותר למעסיק להעביר לתפקיד אחר עובדת שחזרה מחופשת לידה ,
כמו כן האם מותר לו לקצץ בשעות העבודה או לקצץ בשכרה מיד עם שובה מהחופשה.

שאלה נוספת:
עברו 3 חודשים בהם אסור היו למעסיק לפטרה עם שובה מהחופשת לידה ומיד אחריהם פוטרה העובדת.
האם יש עילה להגשת תביעה למקום העבודה כאשר יש מידע מוקדם שאומר שמקום העבודה החליט על כך מבעוד מועד?
הכוונה היא שכבר עם שובה של היולדת לעבודה הודיע לה המעסיק שבתום 3 החודשים שבהם אסור לו לפטרה הוא מתכוון לפטר אותה.