מעבר למחלקה אחרת בתום חופשת לידה ואי יכולת ניצול של שעת הנקה

על פי חוק עבודת נשים, על מקום העבודה לשבץ אותך באותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה. העברתך לתפקיד אחר, מהווה הפרה בוטה של החוק, במיוחד שנאמר לך שגיסו עובדת אחרת במקומך.

עליך לדרוש את הצבתך לאותו התפקיד בו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.

בהצלחה,

אורנה שמריהו, עו"ד

תודה על המענה ! השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה???לצערי נקלעתי למצב בעייתי. אם אתעקש ואדרוש את חזרתי לאותו תפקיד , הרי שבתום החודשיים אמצא את עצמי מחוץ לארגון. לא הייתי רוצה לצאת קרחת משני הצדדים. לטענת המנהלת לולא ההריון כנראה שהייתי מפוטרת בשל אי התאמה למחלקה שלה. אבל יחד עם זאת אני עובדת בעלת מוטביציה גבוהה ובעלת שירותיות גבוהה ויכולה להתאים למחלקות אחרות בארגון במידה וישנו תקן פנוי . ושלמזלי כאמור כבר נמצא.

אכן, יש לך עילת תביעה, חפשי פסק דין "אתי פלס נ' סבון של פעם", במקרה זה לא השיבו את העובדת לאותו תפקיד, ואת רוב תפקידיה העבירו לעובד אחר.

אורנה שמריהו, עו"ד