מה עדיף להתפטר או לפוטר- אחרי לידה?

שלום,

1. מעסיקי (ותק : מעל 4 שנים) מעוניינים שאחזור לתפקיד עם אופי אחר ( פחות בכיר לטעמי) בהיקף משרה קטן יותר ( 60% במקום משרה מלאה- 3 ימים בלבד) - אין ספק שההצעה קורצת(בני רק בן 4 חודשים וקצת ואשמח להיות איתו בבית) אך במידה והתפקיד לא ימצא חן בעיני וארצה להתפטר לאחר X חודשים האם הפיצויים ודמי האבטלה שאוכל לקבל יהיו פחותים באופן משמעותי ויחושבו לפי 60% משרה?

2. עבודה ב- 60% משרה עלולה ליצור מצב בו מחצית (או חלק נכבד) השכר שארויח יועבר למטפלת- האם לא כדאי לי מבחינה כלכלית להתפטר וכך אחסוך את שכר המטפלת ואשאר עם בני- ודמי האבטלה יחושבו על-פי 100% משרה??

3. מה התקרה של קבלת דמי אבטלה? כיצד מחושבים?

4. ידוע לי כי למעסיקי אסור לפטר אותי במשך 45/60 יום לאחר חל"ד. ממקום עבודה קודם מעסיקים איפשרו לעובדות להישאר בבית ולקבל על ימים אלו שכר ולאחר מכן לפטרן- היום כבר עבר כחודש מסוף חופשת הלידה- אני בחל"ת (בני נולד ב- 15 בינואר). במידה ואפוטר האם אני זכאית לתשלום עבור 45/60 ימים אלו?

5. מעסיקי מעוניינים שאחזור לעבודה בתחילת אוגוסט- האם יש חשיבות כלכלית בעיתוי הפיטורים? עכשיו או בהמשך החל"ת מבחינת זכויותי?

5. אודה על תשובה מהירה ו-או קבלת טלפון לטובת התייעצות טלפונית...

מתלבטת!