הרעת תנאי העסקה בתום חל"ד

שלום רב!
לפני הלידה עבדתי כאחראית משמרת בחברה כ-4 שנים. חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש וכאשר רציתי לחזור לעבודה הוצבו בפניי 2 ברירות : נאמר לי שלא אחזור לתפקידי הקודם אלא אחזור לעבודה כעובדת רגילה - אך יחד עם זאת שכרי ישאר כשהיה, והאפשרות השנייה היא לחתום על טופס התפטרות.יש לציין כי זכיתי בתפקידי בזכות התמדה ועבודה קשה וגם לפני הלידה עבדתי שעות נוספות למרות הקושי שבדבר כדי לדאוג לעתידי והפגיעה הזאת בתפקידי גרמה לי לעלבון רב ולפגיעה אישית קשה. החלטתי להילחם, בדקתי את זכויותי מבחינה חוקית ולאחר ויכוחים וחילופי דברים קשים תוך איומי תביעה משפטית החליטו לתת לי "צ'אנס נוסף" (מחוסר ברירה) ולהחזירי לתפקידי הקודם. אני חוששת שחזרתי לתפקיד תלווה באי-נעימויות ושינסו לבחון אותי ואת עבודתי בקפידה ולחפש סיבות לפיטורי.
מה עליי לעשות? אני ממש אובדת עצות. עיזרו לי בבקשה!!!
בתודה מראש...