הרעת תנאים?? לאחר חופשת לידה

שלום רב,
אני עובדת כמדריכה טיפולית במועדונית לילדים בסיכון, ואמורה לחזור ב-1.7.08לעבודה (לקחתי שבועיים חל"ת) לפני יומיים בפגישה עם המנהלת הובא לידיעתי שלא אחזור למועדונית בה עבדתי באופן קבוע אלא אעבור למועדונית אחרת כדי להחליף מדריכה שצריכה ללדת אך אם היא לא תלד בשבוע הראשון של יולי אצטרך לעשות רוטציות בין המועדוניות השונות בעיר אשר רחוקות מרחק רב ממקום מגורי (יש לציין שמקום עבודתי קרוב לביתי), האם זה נחשב להרעת תנאים, שכן מבקשים ממני לעשות דבר שלא היה קודם והם טוענים שלא רשום בחוזה שאני עובדת במועדונית המסויימת הזאת. אשמח לתשובה זה די דחוף ליום הקרוב.
תודה