שאלה

א.
לא תהיה פגיעה בדמי הלידה שלך בגלל ששהית בשמירת היריון וכל עוד צברת את המינימום הדנרש כדי להיות זכאית לדמי לידה מלאים, קרי 10 חודשים מתוך 15 אחרונים שקדמו ללידה

ב.
בעקרון יש לבחון כמה זמן את מועסקת במקום עבודתך, כי לעיתים גם סיום חוזה עבודה שנקבע מראש לתקופה קצובה לא יאכף, ומשרד התמ"ת לעיתים מתערב בשיקולי המעביד לסיים את עבודת העובדת בעת סיום חוזה העבודה מטעמים של היריון

כדי לדעת אם זה המקרה שלך - יש לבחון את המקרה לגופו ולא ניתן לענות עליו על גבי הפורום. מצטערת...

ושיהיה בשעה טובה - הכי חשוב

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

תודה על התשובה אבל יש לי חידוד.
עבדתי רצוף 9 חודשים ואז נכנסתי לשמירת הריון, זה אומר שהשמירה תיחשב?
כלומר, אם חסר לי חודש אחד (כי סופרים 10 מתוך 14), השמירה משלימה את החודש הזה עבור דמי הלידה?