התפטרות לאחר חופשת לידה

ביחס לחלק הראשון של שאלתך -
התשובה חיובית. אין משמעות אם העובדת ישבה בבית או היתה בחלק מהזמן בעבודה כדי שתהיה זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים בטענה של "לצורך טיפול בילד". העובדת צריכה להגיש מכתב התפטרות ולציין את סיבת ההתפטרות וכן לוודא כי במסגרת 9 החודשים הנ"ל נכללת גם ההודעה המוקדמת שהיא מחוייבת לתת

ביחס לחלק השני של שאלתך -
אם יש קנס כלשהו בגין הפרת הסכם או הפרת חוזה ליסינג הרי שיש לאכפו. מה שכן צריכים לראות אם הקנס פרופרציונאלי ומה אומר ההסכם שכן אם ניתן לתת להסכם מספר פרשנויות הרי שעדיף לעובדת לטעון את מה שהכי מתייב עם אי תשלום קנס

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com