התפטרות ותחילת עבודה

הזכאות בטענה של לצורך טיפםול בילד היא החריג לחוק מתוך כוונה היא אכן בכוונתך לטפל בילד, הרך הנולד, או לכל הפחות להתחיל לעבוד במקום עבודה שמטיב עם טיפול בילד כגון מקום עבודה קרוב יותר מבחינה גיאוגרפית / שעות מופחתות וכו'

אין משהו מוגדר בחוק אלא הפסיקה מדברת על "זמן סביר", קרי משהו שנתון לפרשנות. כמובן שאם המעביד ימצא לנכון לתבוע ממך את הפיצויים בחזרה בגלל שיגלה כי את מועסקת באותם תנאים מיד לאחר ההתפטרות - הוא בהחלט יימצא צודק. מאידך, אם תחלוף תקופה של "זמן סביר", לשיטתי מספר חודשים, הרי שתוכלי להוכיח את צדקתך החוקית לחזור למעגל העבודה כי הרי לא מצפים ממך מעתה לא לעבוד לעולמי עד...

נ.ב:
מזל טוב

נ.ב אחרון:
המענה נעשה בהתנדבות ולכן סבלנות היא מילת המפתח !

חיה לזר נוטקין, עו"ד

תודה רבה על התשובה וסליחה על חוסר הסבלנות היות והייתי צריכה את התשובה דחוף מאוד

רשמת בתשובתך "זמן סביר" יש לך איזה אומדן כלשהו - ואם המעסיק הקודם לא יגלה - כמה אני יכולה "לשבת" בשקט עד שמישהו יכול לגלות
האם חודשיים הם זהן סביר??

תורדה ושוב סליחה

א.
אין צורך להתנצלת. בדר"כ מדובר על מספר חודשים בודדים

ב.
לעניין החלק השני של שאלתך - תהי זכאית לפדיון זכויותיך ממועד תשלום דמי ההבראה האחרונים ועד לתום תקופת ההודעה המוקדמת במידה והיא תינתן לך בפועל (עבודה בפועל ולא כשווה כסף)

ג.
פיצויי פיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מתום יחסי העובד - מעביד, קרי תום ההודעה המוקדמת

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

הי
נראה לי שהתבלבלת - נתת לי תשובה לשאלה שלא שאלתי
שלתי בסה"כ כמה חודשים והאם חודשיים זה מספיק כדי להתחיל עבודה חדשה לאחר ההתפטרות
תודה