התפטרות אחרי חל"ת

א.
תחילה יש לבחון מכח מה ניתן לך החל"ת. האם זהו חל"ת חוקי שהמעביד לא יכל לסרב לך קרי צברת מעל 24 חודשי עבודה או שמא החל"ת הינו מכח הסכמת המעביד

ב.
צריכים לראות בין כמה הילד. על פניו וממה שאני מבינה לילד ימלאו 6 חודשים בתום החופשה ומכאן וככל שהשלמת 12 חודשי עבודה * הרי שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת ובתנאי כי תתני הודעה מוקדמת, בכתב ותצייני את סיבת ההתפטרות - לצורך טיפול בילד וכי ההתפטרות היא בדין מפוטרת

כל זה אמור להיעשות עוד לפני שימלאו לילד 9 חודשים, כולל תק' ההודעה המוקדמת

* בעניין זה שימי לב כי נעשה תיקון לחוק עבודת נשים ומיום 27/3/08 דורשים 12 חודשי עבודה כוותק כדי להיות זכאית לחל"ת מכח חוק וללא הסכמת המעביד לעומת 24 חודשי וותק שדרשו עד למועד התיקון הנ"ל

ג.
אני פחות מציעה לך הליכנס להרעה מוחשית בתנאים, שיתכן ובהחלט תהיה במקרה שלך מאחר ומקום העבודה ייסגר ותאלצי לנסוע מרחק וזמן רב וגם העלות תשתנה. שורה תחתונה ומאחר ויש לך עילה להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים מכח עילה "טובה יותר" בחוק אני בהחלט חושבת שיש לנצל את הזכות הנ"ל ולא להיכנס להרעה מוחשית בתנאים, אף כי יתכן שהשינוי מהווה רעה...

ד.
המעביד שלך טועה לעניין צבירת זכויות בתקופת החל"ת - חופשה ללא תשלום. במקרה של חישוב פיצויי פיטורים ועפ"י תקנות חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים נקבע כי 14 יום מתוך תקופת החל"ת תבוא לצורך חישוב יצויי הפיטורים ולכן עליך להוסיף את הוותק הנ"ל בעת עריכת החישוב

בהצלחה ומזל טוב

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com