עבודה והריון

א.
אחת מהזכויות שלך בתקופת ההיריון נקרא "שעות טיפת חלב" וזאת לצורך עריכת בדיקות כגון מי שפיר ויתר הבדיקות השגרתיות במהלך ההיריון.

כדי להיות זכאית לשעות אלה, שלא מנוקות משכרך אלא משולמות לך כשכר עבודה מלא כנגד הצגת אישור עליך לעבוד שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתך. דהיינו, אם נהוג אצלך לעבוד 5 ימים בשבוע עליך לעבוד 5 ימים בשובע. ואם נהוג 6 ימים ואת מועסקת רק 5 ימים - אזי לא תהי זכאית לזכות זו.

עוד חשוב לציין כי הזכאות היא לפי שעות עבודתך בפועל - לפחות 4 שעות ביום - תהי זכאית ל-40 שעות טיפלת חלב ואם את מועסקת עד 4 שעות ביום תהי זכאית ל-20 שעות טיפת חלב

ב.
ברור כי עליך להודיע למעביך על ההיריון כי פיטורים שייעשו מבלי שהמעביד ידע על ההיריון - תהיה לו טענה טובה כי אין קשר בין ההיריון לפיטורים

מצד שני, כדי שתחסי תחת חוק עבודת נשים יש צורך כי תשלימי לפחות 6 חודשי עבודה אצל המעביד הנוכחי או אותו מקום עבודה

ג.
לעניין זכאותך לדמי לידה, בבוא העת וכו' - יש לבחון אם עד למועד הלידה תצברי 10 מתוך 14 חודשי עבודה שקדמו ללידה או 15 חודשים מתוך 22 שקדמו ללידה. היה וכן - תהי זכאית לדמי לידה

ד.
לעניין סוג עבודתך -
על פניו את מציינת כי את נוהגת לנסוע לאיפה שרק שולחים אותך ולכן אם תדרשי לנסוע רק ברדיוס של 40 ק"מ, נניח, הרי שאת משנה את תנאי עבודתך באופן חד צדדי, כי זה לא היה מוסכם ומקובל עד כה

מה שכן ניתן יהיה לעלות טענה ביחס לעבודה בשעות נוספות וזאת מהחודש החמישי ואילך או כנגד המצאת אישור רפואי שיבהיר למעביד כי את מוגבלת בעבודה לכך וכך

והכי חשוב שיהיה בשעה טובה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד