הארכת חופשת לידה כחופשה ללא תשלום

א. בחודש 3/08 תיקנו את חוק עבודת נשים וקבעו כי מעתה נדרש וותק של 12 חודשים כדי לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר לידה, בלי צורךם בהסכמת המעביד, ועד 1/4 מתקופת העבודה של העובדת, ובכל מקרה לא יותר מ-12 חודשי חל"ת ב. במקרה שלך נראה כי ילדת עוד לפני התיקון לחוק ולכן כדי להיכנס לגדר החל"ת החוקי, בלי צורך בהסכמת המעביד, יש צורך בלפחות 24 חודשי עבודה ולא רק 12... בכל מקרה החל"ת הוא ממועד סיום חופשת הלידה ולכן אותם ימים שכבר התייצב לעבודה - ינוכו ממועד החל" שיצאת / תצאי ג. אפשרות אחרת היא לפנות למעביד ולתאם עימו מועדים ואת יציאתך לחל,ת, כאשר חשוב לעשות זאת בכתב כי כבר היו מקרים כי המעביד "שכח" את מה שהסכים מזל טוב חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com