חיפוש עבודה בהריון

א. חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מחמת הורות כאשר "הורות" כולל גם את הזמן שעובדת נמצאת בהיריון ב. ברור כי מקרים של אפליה הם קשים להוכחה ולכן רצוי כי תהי עם עיניים פקחות ולא תנדבי מידע מיותר ג. הרבה מעסיקים לצערי נמנעים מלהעסיק עובדת לתקופה של עד הלידה בידיעה כי לוקחת תקופת הכשרה עד שהעובד מתחיל להיכנס לעניינים. מצד שני כבר נתקלתי במקרים בהם קיבלו עובדת לתקופה קצרה, להחליף עובד/ת אחר/ת וכו' ד. מה שאת צריכה לדעת זה שאין חובה להודיע למעביד כי את בהיריון, וכי לא מדובר בהטעייה. מצד שני ואם מדובר על עבודה שיכולה להזיק לך או לעובר - חובה להודיע למעביד (מה גם שאני מאמינה כי לא תחפשי עבודה כזו... :-) ) ה. שימי לב שאם תלדי ולא תצברי תקופת אכשרה מתאימה לקבל דמי לידה או שבמועד הלידה לא תעבדי כלל - לא תהי זכאית לדמי לידה אלא רק מענק לידה לפי מספר ילדיך שזה רכיב קבוע ולא בהתאם לשכר העובדת והכי חשוב שיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com