תפטרות לאחר חל"ת

לשירה שלום
איו כל חובה לשלם פיצויים למי המתפטר אלא אם זה נהוג כנוהג במקום העבודה.
בברכה

כנראה שלא הסברתי את עצמי כראוי. זהו חל"ת שנלקח לאחר חל"ד ממתי על המעסיק לשלם את הפיצויים, כלומר ממתי זה נחשב הלנת שכר? האם ניתן לפרוש את הסכום לתשלומים? ואת השיק הראשון דחוי לעוד כחודשיים?

קרה לי בידיוק אותו הדבר, ופה לא המקום לפרט את כל מה שעבר עלי, עד שפשוט החלטת ילא לוותר על כל אגורה והצדק איתי! אז אני הולכת על כל הקופה.... שיהיה ברור!!! אישה עד 9 חד' אחרי הלידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין!!!! בלי שום ספק!! בעלי קבע פגישה עם עו"ד (שבמקרה גם חבר משפחה) אך לפני כן התקשרתי לבוס שלי לעדכן אותו ואם הוא רוצה להתחרט ובכל אופן לשלם את הפיצויים המגיעים לי, אמר לי שלא, וברגע שראה שאני לא מתרגשת, עניתי לו, :אוקי, פשוט בעלי בחדר המתנה של העו"ד שלנו..." תוך 10 דק' חזרה אלי המזכירה בטענה שהוא רוצה להפגש להסדיר את העיניינים.... שיהיה ברור!!! אישה עד 9 חד' אחרי הלידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין!!!! בלי שום ספק!! אם עוד שאלות יש לך את קו לעובד!!