זכויות בשמירת הריון ובחופשת לידה

עד ליום שנכנסתי לשמירת הריון עבדתי שנה וחודשיים בחברה זו.

ללו שלום
אם יצאת לשמירת הריון על פי אישור רפואי דינה כחופשת מחלה שאינה קוטעת הרצף.
אם ההתפטרות לרגל טיפול ברך הנולד וכך אף נכתב בהודעה , הינך זכאית לפיצויים
בדין מפוטר.
בחופשת לידה על המעביד להמישך להפריש הפרשות פנסיוניות אם עשה כן קודם לכן
חופשה והבראה אינן נצברות בתקופה זו אלא בתקופת עבודה בפועל
החוק הרללונטי הינו חוק עבודת נשים ומצי באינטרנט
בברכה

שלום רב! עיינתי בחוק עבודת נשים ולפי מה שהבנתי מסעיף 7א' (האם אני צודקת?): אם במהלך שמירת הריון וחופשת לידה לא הפרשתי כסף לקרן פנסיה אז גם המעסיק שלי לא היה חייב להפריש את חלקו לקרן פנסיה ופיצויים? (הערה: הפיצויים שולמו לי אך לא כללו בתוכם את חצי שנה של שמירה וחופשת לידה). תודה רבה