שמירת הריון - או ימי מחלה?

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת יכולה להיעדר מהעבודה אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. במקביל קובע היום חוק הביטוח הלאומי כי עובדת שצברה תקופת האכשרה המתבקשת על פי אותו חוק תהיה זכאית לגמלת שמירת היריון בשל היעדרות הנובעת ממצבה הרפואי בשל ההיריון, אם נעדרה מעבודתה לפחות 30 ימים רצופים. כמו כן החוק קובע כי במידה והעובדת אינה זכאית לגמלה מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם עבודה, ימי היעדרות מכוח אותו סעיף יהיו כדין היעדרות מפאת מחלה.

את החוק אני הבנתי, שאלתי היא מאחר ואני נאלצת להיכנס לשמירה בהמלצת ובאישור הרופא , הבנתי שבשמירה לא אקבל את מלוא שכרי (כ- 11000 ש"ח), אני יכולה להשתמש בחלק מהזמן לפחות בימי המחלה שנותרו לי.\ רציתי לדעת כמה אקבל אם אהיה בשמירה? כדי לחשוב אם כדאי לנצל אולי קודם את ימי המחלה. בכל מקרה ישארו לי למעלה מ- 30 יום עד הלידה - שזה התנאי לשמירה. חשוב לי לדעת מה הפער בשכר.

גובה גמלה לשמירת הריון הוא 100% משכרך , המחושב עפ"י ממוצע הכנסתך בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההריון , ולא יותר מהשכר הממוצע במשק. שכרך גבוה מן השכר ההמוצע במשק