סיום חוזה עבודה ושמירת הריון

בהקשר לתשובתך, כיצד המעביד שלי (למרות ידיעתו כי אני בהריון ובשמירת הריון), עדיין שלח לי מכתב סיום חוזה עבודה? האם למרות המכתב, אוכל עדיין להגיש תביעה לשמירת הריון מביטוח לאומי? שאלה נוספת: יש לי 9 חודשי עבודה רצופים וביוני נכנסתי לשמירת הריון. האם שמירת ההריון תיחשב כוותק עבור דמי הלידה, או שזה פוגע בי? כי הבנתי שצריכים להיות 10 חודשי עבודה מתוך 15. דרך אגב החודשים אמורים להיות חודשי עבודה ברצף? תודה רבה.