שאלה דחופהההההה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • שאלה דחופהההההה
    מירב
    04/08/2008

    אני עובדת כמטפלת בתינוקת מ20/8/07 וסיום עבודתי נקבע מראש לתאריך 31/08/0 עכשיו אני מתחילה את החודש השלישי להריוני ומסיימת לעבוד עוד כחודש. האם אני צריכה לקבל פיצויים ממקום עבודתי ואם כן איך אני מחשבת כמה מגיע לי. פרט חשוב אציין שהמעביד משלם לי ביטוח לאומי אך אינו מוציא לי תלוש משכורת. ועד שאלה- מחודש ספטמבר יש לי 6 חודשים עד הלידה ( ב"ה) אם אעבוד בעבודה זמנית עד הלידה אני אהיה זכאית לחופשת לידה? ושאלה הפוכה אם לא אעבוד עד הלידה אהיה זכאית? ואם כן איך מחשבים את זה כי אין לי תלושי משכרות. אודה לך אם תענה לשאלתי תודה מורן

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    שאלה דחופהההההה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חוזה לתקופה קצובה

    עו"ד אסף אוסלקה
    04/08/2008

    חוזה לתקופה קצובה אשר מסתיים ובסופו השלמת 12 חודשי עבודה מזכה אותך בפיצויי פיטורים. אם מעבידך הפריש עבורך כספים לביטוח לאומי סימן שהוא דיווח על העסקתך לכן תהיי זכאית לדמי לידה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו