שאלה דחופה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שאלה דחופה
מיכל
06/09/2008

אני עובדת בבית ספר כיועצת חינוכית ומנהלת פרויקט לימודי בתוך אותו בית ספר אך מקבלת את המשכורת מעמותה. אני עובדת בתפקיד מנומבר 2006 כאשר בחודשי הקיץ כמובן לא עובדים מהעמותה אני גם לא מקבלת כסף, אך החודשים נספרים לי לפי חודשי העבודה שלי ואכן קיבלתי דמי הבראה. כעת אני בשבוע 35 ואני אמורה להתחיל לעבוד ביום א' הקרוב, אך הודיעו לי שהמחליפה שלי לחופשת הלידה תתחיל לעבוד במקומי וזאת לאחר שסוכם איתי שאני עובדת עד הלידה וחוזרת אחרי החופשה. האם הדבר חוקי לומר לי דבר כזה בעוד שאין לי שום מגבלה רפואית? והאם הדבר יכול להשפיע על דמי הלידה?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שאלה דחופה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פגיעה בעבודת עובדת בהריון
עו``ד ליאת שטיין
09/09/2008

מיכל שלום,
הדבר עומד בניגוד לחוק.
מומלץ בחום לפנות לייעוץ פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום