בבקשה דחוף..שמרית

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • בבקשה דחוף..שמרית
    שמרית
    21/09/2008

    היי, אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ילדתי ב16/6 התקשרתי למעסקיי והודעתי שאני מעוניינת להאריך בחודש נוסף אני עובדת בחברה 3 שנים,כפי שידוע לי מגיע לי שעת הנקה בתשלום ובידיעה זו פניתי למעסיקי וביקשתי את שעת ההנקה המגיעה לי כשאחזור לעבוד ובנוסף חצי שעה נוספת,נשללתי על הסף ובתשובתם נאמר לי כי הם מנסים למגר את תופעת האימהות ולהעסיק אנשים רווקים בעיקר על מנת שיעשו שעות נוספות. מעסיקייי אינם מעוניינים שאחזור לתפקידי אפילו עד 4 כשהייתי רגילה לעבוד עד 5. אבל הם מוחנים לחפש לי תפקיד אחר בחברה,שבו איני מעונינת-לקח לי זמן לקדם את מעמדי בחברה ואיני רוצה שיעבירו אותי. אנא תשובתכם הדחופה מה עלי לעשות עקב כך שאני אפגש עם המנהלת שלי שלי במהלך השבוע. תודה מראש. שמרית

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    בבקשה דחוף..שמרית

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פגיעה בתנאים לאחר לידה

    עו``ד ליאת שטיין
    22/09/2008

    שימרית שלום,
    באם אכן אלו הדברים שנאמרו לך, הרי שמדובר בהפלייה אסורה, ועלייך לפנות לייעוץ משפטי פרטני במהרה, על מנת להגיש תביעה מתאימה (שלצידה סעד כספי נאה).
    בכל אופן, לשעת הנקה זכאית אם שעבדה משרה מלאה בלבד.
    כמו כן, המעסיק מחויייב להשיב אותך למשרתך הקודמת וחל עליו איסור לפגוע בתנאים למשך 60 ימים ( + 30 ימי הודעה מוקדמת) לכל הפחות.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    6245588-03

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו