פיטורין בתחילת ההריון

אני עובדת בחברה כשלוש שנים, אני בחודש ה6 להריוני. לאחרונה חלו צימצומים בחברה ואני קיבלתי זימון לשימוע למטרת פיטורים. בשימוע הודעתי למעסיק כי אני בהריון. על כן ובהתאם לחוק עבודת נשים הודיע לי המעביד כי ההחלטה על פיטוריי מושהית בזאת עד לקבלת היתר פיטורים מן הממונה על עבודת נשים. עוד נישאלתי אם אני מסוגלת לחזור לעבודה עד לקבלת ההיתר כיוון שקבלתו יכול לקחת מספר חודשים. לאחר שהסכמתי לחזור לעבודה קיבלתי מכתב שבו מצויין שהעבודה דורשת כי הפיטוריים יהיו תקפים החל מין המועד בו היו תקפים אילמלא היה נדרש היתר לביצועם, דהיינו 30 יום מהיום. בחוזה האישי נכתב כי שני הצדדים צריכים לתת התרעה ש 30 יום מרגע סיום החוזה. האם זה חוקי לפטר אותי ולא לתת לי את ה-30 יום כפי שכתוב בחוזה? שכן אני ממשיכה לעבוד בתמורה למשכורת בזמן שההנהלה מחכה להיתר.(בעבודתי נהוג שמרגע שמקבלים מכתב פיטורים יושבים 30 יום בבית ומקבלים על כך שכר). האם אני חייבת לעבוד את הימים הללו עד ההיתר או שאני יכולה לשבת בבית ולקבל את שכרי? אני בהריון בסיכון גבוה , במהלך השנה האחרונה עברתי 3 הריונות שמתוכם שני הפלות. מודה על היתייחסותך התשובה דחופה לי מאוד.