זכאות לפיצויים

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

זכאות לפיצויים
קרן הרצוג
24/09/2008

אני בחופשת לידה עובדת 3שנים בזמן חופשת הלידה הגיעה למשרדנו מנהלת חדשה ולאחר שדיברתי איתה על תאריך חזרה לעבודה מסרה לי ששעות העבודה שלי ישתנו לאחר סירוב שלי והבהרתי לה שזה הרעת תנאים הודיע לי שאחזור למשרתי הרגילה הרגשתי מאד לא טובה ואני יודעת שהיא תפטר אותי לאחר שתעבור התקופה לפי החוק. 1. עם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים ודמי אבטלה ? 2 עם היא מפטרת אותי לאחר תום תקופה של 90 יום אני יכולה לטבוע על רצון לפטר אותי בתקופת חופשת הלידה (כאילו שזה ידןע מראש)?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
זכאות לפיצויים

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיטורים מול התפטרות
עו``ד ליאת שטיין
24/09/2008

קרן שלום,
1. באם תתפטרי לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, ולדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים.
2. רק באם תהייה לך הוכחה חותכת שהפיטורים נעשו בשל ההריון תקום לך עילת תביעה טובה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום