זכויותי אצל מעסיקי בעת שמירת הריון

עלמה שלום,
נושאים אלו אינם מוסדרים באופן ברור בחוקי העבודה, אולם עקרונית בתקופת שמירת ההריון אינך עובדת, אינך מקבלת משכורת מהמעביד, ולכן ייתכן ודרישת המעסיק בצדק יסודה, שכן אותם כלים שסופקו לך על ידו, נועדו לעבודתך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה רבה על תשובתך. הנייד הוא חלק מההטבות בחוזה העבודה שלי (זה רשום בחוזה) שלא כמו המחשב הנייד. כמו כן את שאר ההטבות הם כן ממשיכים לי כרגיל כמו הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים. האם זה לא אמור להיות אותו דבר לגבי הנייד? האם זו לא פגיעה בהטבות שלי כעובדת (בכל זאת אני עדיין נחשבת עובדת בחברה)?

הסוגייה הינה פרשנית, כאשר לגבי הנייד - מאחר והוא רשום בהסכם (בכפוף כמובן לנוסח הדברים המדוייק), ישנו סיכוי גבוה יותר שיוכר כחלק מהתנאים, אם כי אין עוררין על העובדה כי הוא מסופק לך לצורך עבודתך, ומשאינך עובדת אינך בהכרח זכאית לו.
כאמור, אין תשובה חד משמעית היום בדין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

גמר חתימה טובה!