הודעה מראש על חל"ת (דחוף)

כוכבית שלום,
ישנה דרישת מינימום על מנת להיות זכאית לחל"ת, והיא עבודה במשך שנתיים אצל אותו מעסיק. מאחר ותנאי זה לא התקיים, הרי שאינך זכאית לחל"ת, אלא בהסכמת המעסיק בלבד.
לעניין דמי האבטלה - המוסד לביטוח לאומי אינו משלם שתי קצבאות חופפות (דמי אבטלה + דמי לידה). תוכלי לחתום מיום סיום חופשת הלידה, באם תפוטרי. אם תתפטרי - יהיה עליך להמתין 90 יום נוספים בטרם תהיי רשאית לחתום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ראשית אני מודה לך מאוד על תגובתך המהירה. אני קראתי באינטרנט שיצא חוק שמי שילדה לאחר מרץ 2008 תהיה זכאית אף היא להאריך את חופשת הלידה עד כרבע מזמן עבודתה ועד חצי שנה. אם כך על מי חוק זה חל? אני מתכוונת לדבר עם הבוס שלי בהקדם מאוד אודה לתשובה ממך.

חודשים רשאית כאמור להאריך כפי שכתבתי?

כאמור שאלתי , אם עבדתי 15 חודשים רצוף עד ללידה וילדתי באוגוסט 2008, האם מותר לי להאריך לפי חוק? ואם כן האם מותר לי ליידע את המעסיק חודש בלבד לפני תום חופשת הלידה שלי? להלן תיקון החוק: חקיקה קיצור תקופת הוותק המאפשרת חופשה ללא תשלום לאחר לידה בסוף חודש מרץ פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 44), התשס"ח – 2008 – לפיו הזכות להיעדר מהעבודה לאחר חופשת לידה, תינתן לעובדת או לעובד (במקרים מסוימים) שעבדו לפחות שנים עשר חודשים עד תחילת חופשת הלידה (במקום עשרים וארבעה חודשים עד כה) – תיקון סעיפים 7 (ד) (1) ו- (ד1) לחוק עבודת נשים. ההוראה הנ"ל קובעת את זכותה של עובדת, שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, להיעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה, מספר חודשים שהוא רבע ממספר החודשים בהם עבדה אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה. דין היעדרות זו הינו כדין חופשה ללא תשלום. עובד יהיה זכאי להיעדרות זו באחד משני מקרים: 1) בת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני תחילת היעדרותו מהעבודה. 2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו. תחולת התיקון ביום 27 במרץ 2008, והוא יחול לגבי עובדת או עובד שיום הלידה של ילדם חל ביום התחולה ואילך.