שאלה דחופה

מירב שלום,
אין תשובה חד משמעית לשאלתך, היות והיא פרשנית לאור העובדה כי החוק מעט עמום בנושא, אולם אני בדיעה כי ההודעה צריכה להינתן במסגרת הזמן הזה, ולא יחסי העבודה להסתיים, וזוהי גם הדיעה המקובלת, אך אין לכך עיגון בחוק, כאמור.
ההודעה המוקדמת היא חודש ימים (במידה ומלאה לך שנת עבודה), אלא אם הוסכם על תקופה ארוכה יותר בהסכם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

האם התשובה היא כי רצוי לשים מכתב התפטרות במקרה זה עד ה- 19/11 או עד 19/10 שזה חודש לפני שהתינוק בן 9 חודשים, תודה רבה על העזרה פשוט יש לי בעיה דומה

רון שלום,
שוב אדגיש כי חוסר ההבנה נובע מעצם העובדה כי אין תשובה חד משמעית בחוק לכך.
כמובן שאם יש אפשרות, רצוי לנהוג על פי האפשרות הבטוחה יותר, והיא להודיע חודש מראש, כך שסיום יחסי העבודה ייכנסו לתוקפם לאחר 9 חודשים מיום הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03