התפטרות לאחר חל"ת

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • התפטרות לאחר חל"ת
    שני
    22/10/2008

    שלום ילדתי לפני 10 וחצי חודשים. בתום תקופת חופשת הלידה המשכתי לטפל בילדתי בחל"ת שאושר לי ממקום עבודתי. בתום החל"ת חזרתי לעבודה (לפני כחודש וחצי) ונוכחתי שקשה לי, לכן כעת אני רוצה להתפטר לצורך הטיפול בילדה. האם התפטרותי תחשב כפיטורים ואהיה זכאית לפיצויי פיטורים? אם כן, מה עליי לעשות?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    התפטרות לאחר חל"ת

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות ופיטורים

    עו``ד ליאת שטיין
    26/10/2008

    שני שלום,
    מאחר וחלפו למעלה מ 9 חודשים (הזמן שנקצב על פי חוק), הרי שהתפטרותך לא תחשב כפיטורים בנסיבות המיוחדות שמקנה החוק.
    נסי להגיע עם המעסיק להסכמה כלשהי להתפטרות תוך תשלום הפיצויים ו/או באפשרותך לבחון האם את מתאימה לאחת העילות להתפטרות בדין מפוטר.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    6245588 - 03

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו