שאלה דחופה בבקשה

שירה שלום,
עקרונית מדובר בהרעת תנאים.
לא ברורים לי המועדים של שובך לעבודה, אולם לתשומת ליבך - לא ניתן להעבירך ולפגוע בך מהלך 60 הימים שמיום שובך לעבודה.
באם חלפו ימים אלו, הרי שבאפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולזכות בפיצויים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

העם אפשר לפטר אישה שהייתה בחופשת לידה ללא תשלום ? אפילו עם אני רוצה שיפטרו אותי ואיםן לי בעיה עם זה?

גליב שלום,
עקרונית החוק אוסר פיטורים מסוג זה, מאחר ועקרונית העובדת תוכל להגיש תביעה על פיטורים אסורים אלה, אלא הדרך שעומדת בפניה היא התפטרות.
יחד עם זאת, רק למעסיק מקום לדאגה במקרה כזה, היות והוא זה שיהיה חשוף לתביעות כאלה ואחרות, ככל שיפטר עובדת בניגוד לחוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

עו"ד שטיין שלום, בפועל מקום העבודה החזיר אותי ל45 יום למקום בו עבדתי לפני שילדתי וביום ה-46 העבירו אותי למקום החדש. חלפו כשבועיים מאז. אני לא כ"כ מבינה, אם אני מתפטרת כיצד אני זכאית לפיצוי פיטורין ? קיבלתי מהמעסיק מכתב שאומר, שאם לא אגיע למקום החדש הוא יראה זאת כ"התפטרות על כל המשתמע מההוראות והכללים החלים באותו מקום" מה זה אומר ? בבקשה תשובתך המהירה. המון תודה. שירה.

מיכל,
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חוד' מיום הלידה, ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים - כל זאת על פי חוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אם תוכלי בבקשה לפרש לי את המשפט : "אם לא תגיעי לעבודה נראה זאת כהפסקת עבודה על כל המשתמע מההוראות והכללים החלים אצלנו" - שוב, חזרתי מחופשת לידה לתנאים אחרים ממה שהורגלתי וזה לא נראה לי כך שאני עומדת להתפטר.קיבלתי מכתב שזה מה שהוא אומר. אנא, סייעי לי להבין. תודה.

מיכל שלום,
באם לאחר תשובתי זו יוותרו סימני שאלה נוספים, הרי שיהיה עלייך לפנות לייעוץ פרטני, שכן כנראה שהמקרה מצריך בירור מעמיק יותר מתשובות הניתנות בפורום.
לגופו של עניין - על אף שתשובותי הקודמות היו נהירות, אנסה לומר את הדברים שוב, הפעם בניסוח שונה:
המעסיק מנסה להציג זאת כהתפטרות מסיבות כאלו ואחרות, אשר אינן מזכות בפיצויים.
באפשרותך להקדים את המעסיק ולהודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, וכך כן להיות זכאית לפיצויי פיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03