שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה

נעמה שלום,
על המעסיק חל איסור לשנות ו/או לפגוע בתנאי עבודתה של אישה לאחר חופשת לידה, לפחות מהלך 60 הימים מיום סיום חופשת הלידה (+ 30 ימי הודעה מוקדמת).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אז מכיוון שעבורו יותר מ3 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום , המעביד יכול לשנות את שעות העבודה?

ככל שלא היית בחל"ת בתקופה זו (זה לא ברור מהשאלה), הרי שחלפה התקופה בה חל איסור לפגוע בתנאייך. יחד עם זאת, באפשרותך להתפטר בדין מפוטר תוך קבלת פיצויי הפיטורים (אם בעילה "לצורך טיפול בילד" ואם בעילה "הרעת תנאים")

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אין לי זכאות לפיצויי פיטורים כי עבדתח שם רק חצי שנה + 14 שבועות חופשת לידה. הייתי בחופשה ללא תשלום מרגע שהסתיימה חופשת הלידה עד עכשיו . וטרם חלפה שנה מתאריך הלידה. האם עדיין זכויותיי בעניין שעות העבודה לא יכולות להשמר עבורי? סליחה על ההצקה , אבל זה מאד חשוב לי להתנהלות מול הארגון... תודה נעמה

שאלה נוספת- מעניין לעניין באותו עניין-- אם גורמים לי להתפטר לאחר חל"ד ללא תשלום, בגלל שינוי שעות העבודה (שהן בלתי אפשריות מבחינתי...). האם בכך הם עוברים על חוק שיויון זכויות בעבודה לפי סעיף 2 (ב)? תנאי עבודה החדשים אינם ממהות התפקיד ו/ או המשרה , מפני שעבדתי בתנאים אחרים בתפקיד זה , ובסך הכל מדובר על עבודה במשמרות. לחייב דווקא אמהות במשרת אם לעבוד בשעות אחה"צ ו/או בלילה נראה לי לא בסדר!!! יש כמובן עובדים שאינם אמהות ומעדיפים שעות עבודה כאלה... האם אוכל להתחיל לעבוד כך ולתבוע על פי חוק זה את החזרת התנאים לקדמותם על סמך סעיף זה, אוט שעדיף לתבוע ללא חזרה לעבודה? תודה נגה