הרעת תנאים לאחר חל"ד

ליאת שלום, הייתי בחל"ד כ- 14 שבועות, ולאחר מכן הארכתי בחודש נוסף את החל"ד. הגיעה לי מנהלת חדשה כשלושה חודשים לפני שילדתי. חזרתי לעבודה לפני כשבועיים, בימים הראשונים הבנתי שתפקידי שונה, לאחר שיחה עם המנהלת הבנתי כי דברים מהותיים שהיו באחריותי היא העבירה לטיפולה ואינה מתכוונת להחזיר לטיפולי (היא טרם ישבה איתי על השינוי, היא אמרה כי תעשה זאת בקרוב). הגדרת התפקיד נשארה זהה, רק התוכן שונה באופן מהותי, התפקיד הפך להרבה פחות מעניין ופחות בר השפעה. בנוסף בהיותי בחל"ד היו העלאות שכר גורפות על תקופה רטרואקטיבית, היא לא העלתה לי בטענה שהיו איתי בעיות (למרות שאני עובדת מצוינת עם הערכות טובות מאוד). ביקשתי ממנה לפרט אילו בעיות היו איתי ומתן דוגמאות - היא טרם עשתה זאת. תחושתי הכללית שהיא מנסה לגרום לי להתפטר, או לחילופין מחכה שיעברו 60 יום, שוללת ממני סמכויות, פוגעת בי בשכר וכד'. מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית? האם זה נחשב הרעת תנאים? התנהגות שלא בתום לב?