מה עושים?

אני מועסקת כשבעה חודשים במקום עבודתי.(7.05.08) נכנסתי להריון חודש לאחר תחילת העבודה ואני בחודש השישי להריוני. (ת. לידה משוער 17.03.08י)ש לי רצף תעסוקתי של 10 שנים, אבל יש לי בבית תינוקת בת שנה וחודש. התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי אחרי חופשת לידה שממנה לא חזרתי אל המעסיק הקודם בשל מעבר מגורים. הייתי בחופשת לידה בת 3 חודשים וממנה לא חזרתי, ולקח לי 4 חודשים לאחר חל"ד עד שמצאתי והתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית. לא חתמתי אבטלה. כך שיש לי 4 חודשים משנה שעברה שלא עבדתי בהם. האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? אני אמורה לצאת לחל"ד לאחר 10 חודשי עבודה אצל המעסיק הנוכחי. בנוסף, מרגע שהמעסיק שלי ידע שאני בהריון (משבוע 20) הוא חש מרומה שאחרי חודש שהתחלתי אני בהריון. הוא לקח ממני את כל הסמכויות שנתן לי והעמיד מעלי מנהלים שלא היו. הם גם אמרו לי במפורש שהם נדהמו מאוד לגלות בלשון המעטה שאני בהריון ככ מעט זמן לאחר תחילת עבודתי. התפקיד שלי הוא מראש לא ממש מוגדר, אבל מאז הוא נותן לי לעסוק בדברים שוליים מאוד וחש עוד יותר מתוסכל כי המשכורת שהוא משלם לי לא מצדיקה זאת. אני ממש מתוסכלת ושיחות איתו לא עזרו לי. כבר יש לי בטן ואני לא יכולה לחפש עבודה אחרת אבל אני ממש מרגישה שהוא מנסה שאעזוב מיוזמתי. יש לי המון אנרגיה ורצון לעבוד אבל הוא לא מאפשר לי. האם החוק מתייחס למקרים כאלה ומה עלי לעשות?