מקום עבודה חדש

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • מקום עבודה חדש
    תמי
    24/11/2008

    שלום רב אני עובדת כקופאית ברשת סופרמרקטים מזה 4 חודשים, חודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון ואני בחודש ההריון השלישי. אתמול היה לי דימום והרופא הורה לי לנוח שבוע בבית כי יש סיכון להפלה. במקום עבודתי לא סיפרתי על ההריון אבל עכשיו, עםהוראת המנוחה, אני חייבת להסביר... כמו כן רופא תעסוקה נתן לי אישור הפוטר אותי מהרמת משאות כבדים. אני מפחדת שיפטרו אותי... האם החוק מגן עלי מפיטורים? או שבגלל שמדובר רק ב4חודשים -אין לי הגנה? מהן זכויותיי? נא תשובתכם המהירה, אני צריכה לדבר עם המנהלת...

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    מקום עבודה חדש

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חוק עבודת נשים

    עו"ד אסף אוסלקה
    25/11/2008

    אינך זוכה להגנה הקבועה בחוק , קרי לא ניתן לפטר אותך ללא היתר, זאת כי אין לך וותק של חצי שנה במקום העבודה.לא כל שכן למעביד שלך אסור לפטר אותך עקב הריונך שכן הדבר ייחשב אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ההבדל הוא כי במקרה של עובדת עם וותק של חצי שנה המעביד חייב לבקש היתר לפטר ואילו את כעובדת ללא וותקניתן לפטר אותך ואז עליך להגיש תביעה לסעד כספיי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו