עבודה זמנית בחברת כח אדם והריון

הי, אני עומדת בפני חתימת חוזה וחושבת על כניסה להריון. בחברה שעמה אני חותמת מקובל להתחיל לעבוד דרך חברת כח אדם למספר חדשים ולעבור לאחר מכן לחברה. הסיבה היא אדמיניסטרטיבית בלבד כדי לזרז את תהליך הגיוס ותחילת העבודה. בעת מעבר לחברה הסופית מתבצע תהליך של הסכם סיום עבודה עם חברת כח האדם וגיוס לחברה. במידה ואכנס להריון עוד בזמן עבודתי בחברת כח האדם, 1. האם נוכל לבצע את התהליך כפי שציינתי מבלי לגלות את עניין ההריון? (יכול להיות שזה יהיה בשלבים מוקדמים בלבד) 2. האם הותק בחברת כח האדם ייחשב לי כותק "עבודה" לצורך קבלת חופשת לידה, הארכתה וכו'...? 3. מה נהוג בד"כ? כמה זמן צריך להמתין עם כניסה להריון כדי שתקבלי את כל התנאים כשתצאי לחופשת לידה? תודה רבה!