למה אתם לא עונים על השאלה הזאת?

.סעיף 4 לתקנות קובע:

הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה

הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:

(1) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם;

(2) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז1967-;

(3) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

(4) חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד1954-.

לכן החוק קובע כי בתקופת חופשת הלידה את ממשיכה לצבור ימי מחלה