שימוע במשרד התמ"ת

נטלי שלום,
1. העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו).

2. הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום אני מחפשת תשובה לעניין ידיעת הבוס לגבי ההריון. אני עשויה להיות במצב דומה לשואלת. אני עובדת בחברה שנים רבות, ובימים הקרובים עומדים להיות פיטורים של כ 20-25 אחוז מהחברה. במחלקה שלי אני נושאת בתפקיד יחודי, שיכול להעשות ע"י אחרים, ואילו אני לא יכולה לקחת תפקיד של אחרים. אני בתחילת ההריון ותוהה האם לספר לבוס שלי או לא: 1. בעד לספר - יש סבירות שאהיה מוגנת ( למרות שתהיה לחברה אפשרות לתת הסבר סביר בועדה בתמ"ת למה לפטר אותי ולא אחרים. אחרי הכל יפטרו הרבה) 2. נגד לספר - יוריד את ה" אטריקטיביות" שלי בעיני הבוס, ואני בכלל בתחילת הדרך( שבוע 8) תודה מראש לתשובתך. הפורום יעיל ומרתק!!!!

תמי שלום,
ראשית אניבאמת שמחה לשמוע כי את מוצאת את הפורום מעניין ומרתק - זו מטרתו.

לשאלתך - מומלץ בנסיבות שתארת ליידע את המעסיק על ההריון על מנת להינות מההגנה המוקנית לך. אין מקום להיות מוטרדת מירידת ה"אטרקטיביות", אלא הרבה יותר מפיטורים טרם הודעתך על ההריון. כמו כן, מומלץ לעשות זאת בכתב, על מנת למנוע טענות של אי ידיעה, כאשר יהיה זה מקרה של מילה כנגד מילה, וחבל.

המון הצלחה!
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03