התפטרות בזמן חל"ת

דנית שלום,
עקרונית ככל שיש חובת הודעה מוקדמת (במקרה שלך - על פי החוזה), הרי שחובה לעבוד בפועל בתקופה זו, אלא אם את והמעסיק מגיעים להבנות שונות בעניין (וממלץ להעלותן על הכתב). ככל שהמעסיק יחפוץ כי תעבדי בתקופה זו, ולא תעשי כן, תהיה לו הזכות להיפרע ממך בגין תקופה זו, בגובה שכר עבודתך לכל חודש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

חוזה ההעסקה שלי קובע תקופת הודעה מוקדמת מסוימת, ונותן למעסיק את האפשרות לוותר על העבודה בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת ולשלם את תקופת ההודעה כסכום חד פעמי (כך שאין צורך להגיע להבנה כלשהיא. יש לו אינטרס לעשות זאת שכן הוא חוסך כך את ההוצאות הנלוות לשכר). אין לי כוונה לא להגיע לעבוד אם כך יידרש ממני. השאלה היא האם עצם היותי בחל"ת מהווה איזשהוא פתח מילוט למעסיק מתשלום תקופת ההודעה המוקדמת? האם עלי לחזור לעבודה קודם להתפטרותי כדי להחזיר את יחסי העובד-מעביד למצב "קיים" ורק אז להתפטר או שאני יכולה לעשות כן מתוך החל"ת מבלי לאבד את זכותי לתשלום תקופת ההודעה המוקדמת?

דנית שלום,
חידוד השאלה היה הכרחי, היות ולא הובנו דברים אלה משאלתך המקורית.
חל"ת אינה פוגעת בזכאות להודעה מוקדמת, ומיום ההתפטרות תתחיל להימנות תקופת ההודעה המוקדמת. ככל שיש לך אינטרס לקיים את תקופת ההודעה המוקדמת במלואה ולא בחפיפה לחל"ת, מומלץ להודיע על ההתפטרות רק בסיום החל"ת ולא במהלכה (או יום טרם סיומה על מנת להימנע מהצורך להגיע בפועל, לאור העובדה כי את מאמינה שהמעסיק יוותר על נוכחותך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כפי שציינת).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03