תנאי עבודה אחרי חופשת לידה

שלום רב, אני עובדת במרפאה פרטית מינואר 2008 התחלתי את העבודה בהיותי בהריון עבדתי עד הלידה עצמה ,הלידה היתה בספטמבר 2008,ורק אז יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה בסוף דצמבר 2008,כיום שבתי לעבודה והתברר לי שהוסיפו עוד מזכירה במרפאה חוץ ממזכירה שעבדה בתקופת חופשת הלידה שלי,וכעת שעות העבודה שהיו שלי בתחילת עבודתי שעשיתי לבד את חלוקת שעות משרתי אני מחלקת עם עוד מזכירות במרפאה בטענה שאי אפשר לפטר את המזכירה החדשה,כי היא עובדת טוב למרות שאמרו בהתחלה שהיא באה רק לשלושה חודשים של ניסיון ועד שהייתי בחופשת לידה,רציתי להאריך חופשת לידה ללא תשלום מעבר ל-14 שבועות, אך "הבוסים" לא הסכימו,היום אני מקבלת שכר נמוך ממה שקיבלתי בהתחלה, כי יש עוד שתי מזכירות. אולי הם חשבו שלא אשוב לעבודה, מכיוון שזאת לא משרה מלאה ואני לא אשאיר ילד קטן בבית,אך אני יודעת שתהיה לי שנה עוד מעט בעבודה והייתי רוצה לדעת איזה תנאים מגיעים לי אחרי חופשת לידה, האם יש זכות לגעת בשעות, כי אולי מפני שבחודשיים האחרונים להריוני הקטינו לי גם שעות בטענה שלי כבר קשה לעבוד 8 ,9 שעות, (והאם יש הרעת תנאים) מה אני יכולה לעשות בנדון חוץ מזה שממצאים לי כל מיני "פרויקטים" כמו לכוח עזר במקום שאני אשב במקומי בדלפק של מזכירת המרפאה? שולחים אותי לסדר קופסאות של ארכיון שאף פעם לא נגעו בו לפני וכל בוס אומר שיש לו פרויקט מסוים בשבילי. אודה על תשובה דחופה !!!