שינוי בתנאי העסקה בתקופת הריון

שלום, (קצת ארוך - אך ממוקד)! הנני מועסקת בחברה פרטית (מעל 7 שנים) כאשר השכר שלי מורכב משכר בסיס שמתקזז כנגד עמלות המשולמות בעבור מכירה. דוגמא: שכר בסיס = 3,500 ש"ח, במידה ומכרתי מוצרים בפחות מסכום זה בעל הבית משלם לא את ההפרש, באם עברתי סכום זה, כי אז סכום הבסיס לא משולם, כי אם נלקח מחשבון העמלות. ובקצרה - עד 3,500 ש"ח אין עמלה כלל. (משחק מילים שמחפה על מציאות עגומה). אני בהריון (בהריון חודש 6) והחודש הודיעו לי על שתי הרעות (לכל המחלקה שלי) בתנאי העסקה: 1. שינוי יעד מכירה המקשים להגיע ליעד מכירה ריאלי, בפועל בלתי אפשרי להגיע ליעדים אלו. 2. הפחתת אחוזי העמלה המשולמים לי. כתוצאה מכך, שני אלו יחדיו(וכל אחד לחוד) גורמים להרעה משמעותית בשכרי וביכולתי להשתכר כפי שהייתי רגילה, כמו גם פגיעה בדמי הריון שעתידים להתקבל מביטוח לאומי ולאחריו דמי פיטורין (אם לא אחזור לעבודה). המעסיק מעריך שזה יהיה העניין ומעוניין מגמתית להפחית את דמי הפיטורין/פיצויים עתידיים כפי הנראה. שאלתי: האם המעביד דראשי לפגוע לי בתנאי העסקה כפי שהוצגו לעיל? אם לא - מה ביכולתי לעשות לשנות את רוע הגזרה? בברכה ותודה, דניה שקד