תשלום פיצויים לאחר לידה

שלום אני עובדת בחברת הייטק פרטית מזה שש וחצי שנים בתפקיד מנהלת מכירות השכר שלי מורכב מבסיס+עמלות במהלך השנים הופרשו לקופת ביטוח מנהלים (כולל קרן פיצויים) הפרשות על גובה הבסיס בלבד מאידך גובה העמלות ששולמו בנוסף לבסיס הגיעו לכ-80 אחוז מגובה הבסיס, בינואר 2008 עם חתימה על הסכם עמלות חדש חתמתי לאחר לחץ מתון על טופס 14 אני נמצאת בחופשת לידה אשר מסתימת ב 15/1 ואני שוקלת לא לחזור לעבודה הנוכחית על מנת להיות בבית ולטפל בילד למשך של שישה עד 12 חודשים אני מודעת שאני זכאית לפיצויי פיטורין האם אני זכאית לקבל פיצויים לפי ממוצע השכר בחודשים לפני יציאתי לחופשת לידה כפול השנים שעבדתי (משמעו לקבל השלמה לקופת הפיצויין) או מה שהצטבר בקופה (מדובר על הפרשים גבוהים של כמה עשרות אלפי שקלים) או פיצויים מלאים על 5.5 שנים ושנה שחתמתי על טופס 14 לפי הכספים שהצטברו בקופה אשמח לקבל הפניה ליעוץ אישי לימור