מה לעשות?

שלום רב ב 15/9/08 התחלתי לעבוד לאחר שנה שישבתי בבית עם בני. העבודה במשרה מלאה 8 שעות ביום. בראיון העבודה המעביד ציין שהוא מחפש מישהי רצינית לטווח ארוך וזה התאים לשנינו. כשהתחלתי לעבוד בדיוק יצאה עובדת לחופשת לידה והמעביד אמר לי שהוא לא מתכוון להחזיר אותה הוא כבר פיטר אותה מס' פעמים שבאחרונה היא אמרה לו שהיא בהריון וכמובן שנאסר עליו לפטרה ואמר לי שלא אדאג . כשבוע בערך לפני חזרתה הודיע לי המעביד שיש סיכוי שהעובדת חוזרת ושאסור לו לפטרה רק אחרי 60 יום ואינו יכול להעסיק את שנינו לכן הוא מוציא אותי להפסקה חודשיים וציין בפני שהוא עומד מאחורי המילים שלו שהוא מרוצה ממני ורוצה שאני אחזור כי הוא מפטר אותה. ושהתנאים שלי ישארו אותם תנאים! כמה ימים לפני חזרתה של העובדת מהחופשה. גילתי שאני בהריון ועבדתי שם כ 4 חודשים{ פחות יומיים}. אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה אבל בכל זאת הייתי רוצה לדעת מה זכויותי מכיוון שאם אגיד לו שאני בהריון אני לא מאמינה שהוא יחזיר אותי כי הוא שאל בראיון עבודה אם אני מתכוונת להיכנס להריון בשנה הקרובה. אני ממש מודאגת מי יקבל אותי עכשיו לעבודה??? אשמח לתשובה לילך