פיטורים וכניסה להריון במהלך חלת

דגנית שלום,
מרגע שיוודע למעסיק על הריונך הנוסף, הרי שחל עליו איסור לפטר אותך ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
גם אם יעלה בידו להשיג אישור כזה, באם יטען כי כלל לא ידע על ההריון (על אף שניתן לטעון טענות טובות גם בעניין זה), הרי שלכל הפחות סביר להניח כי תרוויחי את תשלום השכר בגין התקופה עד למתן ההחלטה.
אגב, אציין כי כבר ניהלתי מספר תיקים דומים מאוד למקרה שלך, וכמעט תמיד זכתה התובעת לתשלומים נוספים בסכומים שונים (כל מקרה לגופו, כמובן).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

על הפיטורים ידעתי לפני כחודש במהלך חופשת הלידה וכפי שציינתי הובטח לי שכר 60+30 + פיצויים. לגבי ההריון שהתגלה רק עכשיו, יידעתי את המעסיק אתמול. האם עדיין יכול לפטר אותי? שכן הודעתי כחודש לאחר הפיטורים? האם יש סיכוי שמשרד התמ"ת יאשר את פיטוריי לאור נסיבות אי התאמה לתפקיד? (כך טוען המעביד) תודה

דגנית שלום,

לעניין שאלתך - ראי נא תשובתי הקודמת בה התייחסתי ספציפית לשאלותייך אלה.
נכון לכרגע חל איסור על המעסיק לפטר אותך, על אף שנודע לו על ההריון רק כעת, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
אין ספק שאי ידיעתו (לכאורה) משמשת לזכותו ועשוייה להעיד כי אין הפיטורים קשורים להריון (על אף שכפי שציינתי, ניתן להעלות טיעוני נגד לא פחות חזקים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03