פיצויי התפטרות לשם שמירה על תינוק

שלום. אני בהריון בחודש 6, כלומר אני צריכה ללדת באפריל. אני גננת בגן ילדים פרטי, שבו המנהל אינו משלם ביטוח מנהלים לחברת ביטוח. זוהי שנה שלישית של עבודתי במקום העבודה הזה. אני מתכננת להתפטר כדי להמשיך טיפול בתינוק. העניין הוא שכל שנה אנחנו חותמים על חוזה חדש ותוקפו כל שנה מוגדר ל 11 חודשים ושבוע, ולא כולל 3 שבועות של חופשה באוגוסט. אחרי חופשת לידה זה כבר שנת הלימודים החדשה (חופשת לידה תסתיים בערך ב אוגוסט). שאלות: האם סיום חוזה העבודה פירושו שאני כבר לא עובדת שם יותר? האם עלי לדאוג לחתום חוזה לשנת הלימודים הבאה כדי שאחשב לעובדת? מתי כדאי לתת הודעה בכתב על התפטרות כדי לא להפסיד את הפיצויים? איך אני בכלל צריכה להיערך בסיטואציה שלי כדי לקבל פיצויי התפטרות? תודה מראש. גילה