מכתב פיטורים לאחר חופשת לידה

טל שלום,
ומזל טוב (כאמא לתאומים אני מזדהה איתך מאוד...)

על המעסיק חלה חובה לשלם לך פיצויי פיטורים תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
בנוסף, משהעברת למעסיק אישורים על שמירת הריון למילויו לצורך הגשתם למוסד לביטוח לאומי, והוא לא ממלא אחר חובתו וממלא אותם, הרי שעלייך להתריע בו במכתב בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

היי, תודה רבה לך יש לי עוד שאלה קטנה אני צריכה לתת הודעה מראש בקשר להתפטרותי ?. ובמקרה שכן אז אפשר באחת השיחות עם הבוס לומר לו בטלפון על כוונותי ? תודה ענקית טל

טל שלום,
עלייך לתת למעסיק הודעה מראש בת 30 ימים (אלא אם הסכמתם על הארכת תקופה זו בהסכם העבודה ביניכם), ומאוד מומלץ לעגן זאת בכתב.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

קודם כול אחלה פורם יישר כוח ... בתאריך 24.08.08 ילדתי תאומים , בתאריך 28.12.08 הגשתי לבוסית שלי מכתב פיטורים , למרות שרציתי להגיש לפני אבל היא לא ענתה לטלפונים שלי ולא החזירה לי טלפון עד שלא הזדהיתי בטלפון . בכול אופן המכתב הוגש לה בתאריך הנ"ל. בתאריך 20.01.09 נשלח לי הביתה ע"י מכתב מעורך דין : שחסרים כמה מסמכים של ביטוח לאומי בקשר לשמירת הריון , יש לציין שאת המסמכים הללו נתתי לבוסית שלי שלוש פעמיים , למרות זואת פיקססתי לעורכת דין את המסמך שבו ב.לאומי אישר לי היותי בשמירת הריון מיום הפסקת העבודה ועד הלידה. בתאריך 01.02.09 לאחר שכמה פעמיים התקשרתי לעורך דין לשאול בקשר להמשך טיפול - לא היה מענה חזרה , עד לתאריך זה שהתקשר בתענה שלא קיבל כלום , בתאריך 02.02.09 פיקססתי לו שוב את המסמכים בנוסף למכתב שבו רשום שאני מתריעה על זה שעבר כבר חודש וחצי לבירור הנושא , היום התאריך 08.02.09 אני כבר כמה ימים משאירה הודעות אצל הפקידה כדי לוודאות את קבלת הפקס ואת המשך הטיפול ואין מענה , גם כשאני מתקשרת לבוסית שלי היא אומרת שהטיפול כבר לא שייך אליה ומנתקת את הטלפון . יש לציין שהבוסית מתנהגת כך בגלל שאני לא חזרתי לעבודה . הייתי רוצה לדעת בבקשה מה זכויותי ? המון תודות :)

טל שלום,
נראה כי המעסיקה יצאה נגדך במלחמת התשה...
בנסיבות אלה, ולאור העובדה כי מן העבר השני ניצב עו"ד, הייתי ממליצה גם לך להעזר בשרותי עו"ד על מנת לאזן את יחסי הכוחות.
נהיר כי זכויותייך לא נפגעות כהוא זה, ואל תתני לניסיונות המעסיקה לפגוע בביטחונך.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ליאת שלום , השאלה שלי היא זו: * האם מותר לבוסית שלי לפי חוק לעשות זאת? * האם לעורכת דין יש אפשרות למשוך את הזמן ..? * במקרה שהעניין לא יסתיים האם אני יכולה לפנות אליך שתיצגי אותי ? תודה רבה רבה טל קולב

טל שלום,
למרבה הצער מעסיקים פעמים רבות פועלים בניגוד לחוק, ולצורך הזה בדיוק קמו בתי הדין לעבודה...
למעסיקה ו/או לבא כוחה יש אפשרות למשוך זמן ככל שאת משחקת לידיהם. ביום שתחליטי שאת מתחילה לפעול כנגדם, הרי שזמנם יתקצר מטבע הדברים.
ולשאלתך האחרונה - את בהחלט רשאית לפנות אליי לייצוג כשתחפצי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588