פיטורין בטיפולי פוריות- עזרה

חוק הגנת נשים אוסר על פיטורי עובדת שנעדרת בשל טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, ועל פיטורי עובד שנעדר בשל טיפולי פוריות, וזאת אם הטיפולים הם לקראת ילדם הראשון או השני.
יצויין כי התקופה בה חל איסור הפיטורים היא בתקופת היעדרותם מהעבודה לצורך אותם טיפולים וכן ב- 150 הימים שלאחריה.
אני בהחלט סבור כי יש מקום לתקן את החוק ולקבוע בפירוש כי תקופת איסור הפיטורים הינה החל ממועד הודעת העובדת על הכוונה לעבור טיפולים.
יחד עם זאת גם בהתאם למצב הנוכחי, נראה כי פיטורי עובדת רק בשל העובדה שהיא אמורה להתחיל טיפולי הפרייה מהווים אפליה פסולה המנוגדת לעקרון השיוויון. אציין כי החובה לנהוג בשיוויון ולא להפלות בין עובדים מעוגנת הן בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו והן בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה.
לא ידוע לי על פסיקה לגבי מקרה זהה לשאלתך , יחד עם זאת ישנם מקרים רבים בהם חוייבו מעבידים לשלם פיצוי כספי לעובדים עקב אפלייה במקום העבודה.
אשמח לסייע לך בהגשת תביעה נגד מעבידך.
מספר הטלפון במשרד הינו 02-6253156