פיטורין לאחר חופשת לידה - דחוף

שלום, אני ילדתי באוקטובר האחרון ואני אמורה לחזור השבוע לעבודה. ביקשתי להאריך את חופשת הלידה עד אפריל. אני עובדת בחברה 3 שנים, 9 שעות ביום - משעה 9:00 עד 18:00. ביקשתי מהמעביד שלי לשנות את השעות שלי, בשל העובדה שאני צריכה להוציא את הילד מהגן בשעה 16:00, ל- 3 פעמים בשבוע 7:30-15:30 ועוד פעמיים מ- 7:30-18:00 ככה שאת מכסת השעות השבועיות שלי (45) אני אעשה. אני מחכה לתשובה ממנו. רציתי לשאול אם הוא חוזר אלי בתשובה כי השעות לא מתאימות לו והוא צריך שאני המשיך לעבוד בשעות החוזה המקורי שלי 9:00-18:00 1. האם זה חוקי? 2. אם אני לא מסכימה האם זה נחשב לפיטורים או ההתפטרות? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי תודה