חזרה לעבודה לאחר חל"ת

לירון שלום,
עקרונית חל איסור על המעסיק לפגוע בתנאייך מהלך 60 הימים מיום שובך מהחל"ת.
יחד עם זאת, ככל שלא מדובר בהרעה מהותית (בעניין זה יש לבחון כל מקרה לגופו, כאשר לרוב המדד הוא פגיעה כספית), הרי שפעמים רבות מתקבלים בהבנה שינויים לא מהותיים עקב אילוצי המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין,עו"ד
03-6245588

עו"ד ליאת צהריים טובים, תודה רבה על תגובתך המהירה.... אך צר לי לא כל כך הבנתי את תגובתך האם הנ"ל תקין? כי לפי הבירורים שעשיתי הבנתי כי אסור למעסיק לפגוע לי לא בהיקף המשרה, לא בתפקידי ולא במיקום.... אודה לך שוב לתגובתך....

לירון שלום,
השבתי לך באופן כללי, לאור העובדה כי כל מקרה לגופו, ולא ניתן להשיב על גבי הפורום באופן ספציפי למקרה שלך, הואיל וחסרים פרטים רבים אותם יש לבחון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03