מה לעשות

בהתאם לחוק חל איסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת הלידה ולפיכך המעסיק אמור להחזיר אותך לאותו תפקיד (או תפקיד דומה) ובאותו היקף משרה. מעביד אינו רשאי באופן חד צדדי לשנות את היקף המשרה או להציע תפקיד שונה מהותית מהתפקיד הקודם.
לפיכך הנך רשאית לדרוש מהמעביד לא לשנות באופן חד צדדי את תנאי עבודתך והיקף משרתך כפי שהיה לפני יציאתך לחופשת לידה.
כפי שציינתי המעביד יהיה רשאי לפטר אותך רק בתוך 60 יום מתוך חופשת הלידה ורק לאחר שניתנה לך הודעה מוקדמת (בהתאם לוותק שלך בעבודה).
לאחר פיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורין שבאופן כללי מחושבים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה (למעט אם מדובר בשכר או היקף משרה שחל בו שינוי).
מובן כי במועד פיטורייך יהיה על המעביד לשלם לך את מלוא זכויותייך ובכלל זה לשלם לך בגין יתרת ימי החופשה שנותרו לזכותך, דמי הבראה (במידה ולא שולם) וכו'.